工伤期间公司转让，我的工伤待遇怎么办?

公司转让后，你的工伤待遇应由新公司继续承担。
公司转让后，你的工伤待遇原则上应由受让后的新公司承担。具体情况如下：

1. 如果公司转让已完成，且新公司正常运营：新公司应承继原公司的劳动权利义务，包括对工伤待遇的支付责任。
2. 如果公司转让协议中明确排除了工伤待遇责任：需进一步判断该条款是否合法有效，一般情况下不能免除法定的工伤赔偿义务。
3. 如果你尚未完成工伤认定：建议尽快申请工伤认定，确保工伤待遇不因公司变更而被拖延或拒绝。
4. 如果新公司拒绝履行原公司义务：可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求新公司承担工伤赔偿责任。
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公司转让后仍需承担工伤待遇，有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”

结合你的情况，原公司发生转让后，新公司作为承继单位，应当继续承担原公司对工伤职工的赔偿义务。该条规定明确了在企业转让情形下，工伤保险责任不得因企业主体变更而免除，新公司必须依法履行原公司未尽的工伤待遇支付义务。

因此，无论公司是否完成内部转让手续，只要你是在原公司工作期间发生的工伤，且已依法认定为工伤，那么新公司就有义务继续承担相关待遇支付责任。这是法律对工伤职工权益的有力保障。
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为保障你的工伤待遇，建议采取以下行动：
1. 确认工伤认定状态：如尚未完成工伤认定，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确保合法权益不受影响。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工伤认定书、公司转让协议、工资发放记录、医疗费用票据等，以备后续维权使用。
3. 与新公司沟通协商：尝试与新公司沟通，要求其依法履行工伤待遇支付义务，同时保留沟通记录。
4. 咨询专业律师并申请劳动仲裁：如协商无果，建议尽快委托专业劳动法律师，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑你的工伤认定是否已完成、证据是否充分以及新公司的支付能力。及时行动，才能最大限度保障你的工伤待遇。

建议你现在就联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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公司转让过程中，工伤待遇存在以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：例如，原公司转让期间职工未及时申请工伤认定，导致超过一年时效，无法再主张工伤待遇。
2. 赔偿责任主体模糊风险：例如，公司转让协议中未明确工伤赔偿责任归属，新公司拒绝承担，而原公司已注销或失联，造成赔偿难以落实。

这些风险可能导致你无法及时获得应得的工伤待遇，建议尽早采取法律手段明确责任主体并主张权利。