公司降工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降工资属违约且擅自变更合同，无法律效力。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资，员工可要求恢复或解除合同并索赔。选择方式需根据具体情况，如合同有明确约定或公司违规严重，可考虑解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 严重违规时，可解除劳动合同并申请赔偿，需保留证据，如工资单、合同等。
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