工伤五级停工留薪工资发几个月，想了解工伤五级停工留薪期工资发几个月？

工伤五级停工留薪期工资发放时间因伤情不同而有所不同。根据《工伤保险条例》，一般不超过12个月。
如果伤情较轻，停工留薪期一般控制在12个月以内。
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长，但延长不得超过12个月。
一旦评定伤残等级后，停工留薪期工资将停发，转为享受伤残津贴或其他相应待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤五级停工留薪期工资发放时间有明确法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
结合您的问题，若工伤五级是因工受伤评定，停工留薪期的工资发放时间也适用上述规定。在停工留薪期内，单位应继续支付原工资待遇，直至劳动能力鉴定完成并评定伤残等级。评定后，将停止发放停工留薪期工资，改为发放伤残津贴或其他相应待遇。因此，具体发放几个月，需根据伤情恢复情况和鉴定时间综合判断。
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针对工伤五级停工留薪期工资发放问题，您可以采取以下几项实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。只有完成认定，才能依法享受停工留薪期待遇。
2、保留完整的医疗证明材料：包括医院出具的诊断证明、治疗记录、停工建议等，用于确定停工留薪期的具体时长。
3、与单位保持沟通并确认工资发放安排：在停工留薪期内，单位有义务按原工资福利标准支付工资，应与单位协商并确认发放方式和时间。
4、如需延长停工留薪期，应提前申请鉴定：若伤情复杂或恢复较慢，应在12个月到期前向劳动能力鉴定委员会申请延长，以保障权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定进度、伤情恢复情况及单位配合程度。
如对停工留薪期工资发放仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
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在处理工伤五级停工留薪期工资发放问题时，存在以下法律风险点需要注意。
1、工伤认定未通过：例如，某职工在工作中受伤，但用人单位否认其为工伤，导致工伤认定未通过，从而无法享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期超期未申请延长：例如，职工因伤停工12个月后仍未恢复，但未向劳动能力鉴定委员会申请延长，导致工资停发且无法获得额外补偿。
以上风险可能导致职工在经济和权益保障方面受到重大影响，建议提前做好准备并咨询专业律师，以避免类似情况发生。