您可能想进一步了解因病工伤死亡认定的具体法律支撑。在《工伤保险条例》中，对于因病工伤死亡的认定有明确规定。如条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断因病工伤死亡的重要依据之一。同时，条例还规定了其他与工伤死亡相关的情形，确保了认定的全面性和准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能关心在不同情况下，因病工伤死亡认定的流程差异。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，需立即报告单位并启动工伤认定程序。若是在48小时内抢救无效死亡，还需提供医疗抢救记录。对于因工致残被鉴定为1-4级后死亡的，需提交伤残鉴定报告。工伤或职业病停工留薪期间死亡的，需提供停工留薪证明。工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡的，则需提供复发诊断证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保因病工伤死亡认定的公正性至关重要。应严格按照《工伤保险条例》规定的认定标准和程序进行，确保每一环节都合法合规。同时，加强监督，对认定过程中的违规行为进行严肃处理。此外，提供充分的证据材料，如医疗记录、工伤鉴定报告等，也是确保认定公正性的关键。
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