哺乳期被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，非法解除则双倍。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退处理方式：1. 协商：与公司就经济补偿进行协商，争取合理赔偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供工作证明、辞退证据等。3. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，确保按《劳动合同法》获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞退常见处理方式是协商赔偿或劳动仲裁。可先与公司协商经济补偿，协商不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公平性。
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