劳动仲裁的职业写的是之前仲裁单位的职业还是自己现在的职业

在劳动仲裁申请中，职业信息应填写申请人当前的实际职业。

如果仲裁申请是针对当前正在进行的工作单位，职业应如实填写当前岗位和职务；

若仲裁事项涉及的是前单位的劳动争议，职业则应填写申请仲裁时的当前职业，而非过去与争议单位劳动关系存续期间的职业。

此外，若申请人已离职且目前无业，应如实填写“无业”或“自由职业”等符合实际情况的表述，以确保仲裁申请材料的真实性与完整性。

总之，填写职业信息时应以“申请仲裁时”的职业状态为准，并确保信息真实、准确，以免影响仲裁程序的进行或仲裁结果的公正性。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本信息。此处“职业”是指申请人当前的身份状态，而非发生争议时的职业，其目的在于便于仲裁机构掌握申请人当前的社会经济状况，为后续审理提供参考。

该条规定明确要求职业信息的准确性，是为了确保仲裁程序的规范性和仲裁结果的公正性。例如，若申请人已从争议单位离职，其在仲裁申请书中填写的职业应为当前实际从事的职业或无业状态，而非争议发生时的职位。若填写虚假信息，可能影响仲裁机构对案件的判断，甚至导致仲裁程序受阻。

因此，根据上述法律规定，劳动仲裁申请中填写的职业应为申请人当前实际从事的职业，确保仲裁材料的真实性与完整性，从而保障仲裁程序的顺利进行和申请人的合法权益。
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1、如实填写当前职业：申请人应如实填写仲裁申请书中“职业”一栏，确保反映的是申请时的实际职业状态，避免因信息不实而影响仲裁结果。

2、准备相关证明材料：如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备仲裁机构核实申请人职业信息的真实性。

3、如职业已变更，及时更新相关信息：若申请人近期更换了职业，应尽快更新个人资料，并在仲裁申请中予以体现，以保持信息的一致性。

4、咨询专业律师确认：在填写仲裁申请书前，建议向专业劳动法律师咨询，确保职业信息的填写方式符合法律要求，避免因格式或内容问题被退回或延误。

选择解决方案时，应重点考虑信息的真实性、法律合规性以及仲裁程序的顺利进行。建议优先选择能够提供完整、准确信息的方案，以保障仲裁申请的有效性。

如果您对仲裁申请中职业信息的填写仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将为您提供针对性的法律支持。
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1、因职业信息不实导致仲裁申请被驳回：例如，申请人已从争议单位离职，但仍填写原单位职务，仲裁机构在核实过程中发现信息不实，可能要求补正甚至驳回申请，造成程序延误。

2、影响仲裁结果的公正性：若申请人隐瞒当前无业状态，或虚构高收入职业，仲裁机构据此作出的赔偿金额计算可能存在偏差，最终导致仲裁结果对其不利。例如，在涉及经济补偿金的仲裁中，若虚报工资水平，仲裁机构可能据此计算出错误的补偿金额，影响最终裁决效力。

因此，在填写职业信息时，务必确保真实、准确，以免因信息不实而承担不利后果。建议在填写前咨询专业律师，确保符合法律要求。