工厂暑期工离职不给工资是违法的。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位需按时支付工资，不得因离职而拒绝。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂暑期工离职应给工资。具体操作：1. 与工厂负责人沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 如需诉讼，咨询律师，准备法律材料，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂暑期工离职不给工资，常见处理方式是协商、投诉或诉讼。首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起民事诉讼。
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