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在劳务公司工作,工资是如何发放的?

吴亮律师2025-07-07宁波市看守所电话

工资按出勤及合同规定发放,不得直接扣罚款。依据《劳动法》,工资应足额按时发放,直接扣罚款可能构成未足额发放工资。长期拖欠或不足额发放,将严重影响员工权益,可能导致法律纠纷。
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工资发放问题,通常按合同和出勤情况处理。如遇纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时,应考虑效率、成本和自身权益保障。
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工资发放按合同。操作:1.确保基本工资不低于合同标准;2.加班费按实际加班计算;3.奖金津贴按公司规定;4.如有纠纷,先内部协商,不成则走法律途径,如劳动仲裁或起诉。

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