公司调岗降职需协商，未协商或不同意可维权。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需双方协商。若未协商或你不同意，单位强行调岗降职，可能影响你的职业发展及未来晋升机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降职应对如下：1.与单位协商：明确表达你对调岗降职的看法和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入帮助解决争议。3.提起劳动仲裁：若调解无效，且单位行为违反《劳动合同法》，你可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗降职，你可与单位协商、申请调解或劳动仲裁。建议先与单位沟通，表达你的想法和诉求；若协商无果，可申请劳动调解；若调解仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁来维护权益。
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