20年工龄给公司炒了。?

工作20年被公司辞退，赔偿问题需要根据具体情况来判断。
被公司辞退且工作年限为20年，通常可依法获得经济补偿。如果或若存在以下不同情形，将影响最终赔偿标准：
1. 若公司合法辞退，且无违反劳动法行为，可依法获得经济补偿，即20个月工资。
2. 若公司违法辞退，劳动者可要求赔偿金，金额为经济补偿的两倍，即40个月工资。
3. 若劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
4. 若双方协商一致解除合同，可协商确定补偿金额，但不得低于法定最低标准。
5. 若因经济性裁员被辞退，公司也应依法支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资。
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工作20年被公司辞退，赔偿问题涉及明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作20年的劳动者，公司应支付20个月工资作为经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。同时，月工资应以解除前12个月的平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。因此，工作20年被辞退的劳动者，若公司违法解除，可依法主张40个月工资的赔偿，若合法解除，则应获得20个月工资的补偿。
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面对工作20年被公司辞退的情况，您可采取以下实用行动建议。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等材料，以证明工作年限和辞退事实。
2、与公司协商：了解辞退原因及补偿标准，尝试通过协商达成合理赔偿协议。
3、申请劳动仲裁：如协商未果，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
4、咨询专业律师：针对具体情况获取专业法律建议，确保自身权益不受侵害。
5、准备诉讼应对：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，继续维权。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据的完整性以及自身经济状况。建议尽早行动，避免因时效或证据缺失导致权益受损。如需进一步法律支持，欢迎随时咨询专业律师。
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工作20年被公司辞退可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：例如，若劳动者在辞退发生一年后才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致丧失索赔权利。
2、证据不足风险：例如，若无法提供劳动合同、工资条或辞退通知，仲裁机构可能不支持经济补偿请求，导致赔偿诉求无法实现。
3、赔偿金额认定风险：例如，若工资中包含大量非固定性奖金或补贴，而未明确约定工资结构，可能导致经济补偿金额低于预期。
这些风险点在实际操作中容易被忽视，建议在维权过程中注意证据收集与时效控制，必要时寻求专业律师协助，以保障自身合法权益。