人事管理失误导致的未停保离职员工经济损失，应由员工承担。依据《劳动合同法》等，员工自动离职属解除劳动关系行为，若未停保造成损失，员工需负责。不及时处理可能导致企业社保费用增加，影响财务稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未停保，处理如下：1.立即核查员工离职情况，确认社保状态；2.与员工沟通，要求其承担因未停保造成的经济损失；3.若员工不配合，准备相关证据，通过法律途径追责；4.完善人事管理制度，避免类似情况再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、诉讼。首先尝试与员工协商解决，明确责任与赔偿；若协商无果，则可通过法律途径诉讼解决。选择方式需考虑成本、效率及双方意愿。
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