生育津贴公司账户收到后，要不要扣一部分再给个人？

生育津贴公司收到后，不应无故扣除，应全额支付给员工。分析：生育津贴是员工因生育而享有的社会保障待遇，根据《社会保险法》及相关规定，生育津贴应由用人单位在收到后，及时、足额支付给员工，不得无故克扣或拖延。若用人单位擅自扣除，则可能构成对员工合法权益的侵害。提醒：若公司收到生育津贴后未及时、足额支付，或以各种理由克扣，表明问题已较为严重，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.若公司未垫付工资，收到生育津贴后，应立即全额支付给员工，不得无故拖延或克扣。2.若公司已垫付员工生育期间的工资，可从生育津贴中扣除垫付金额，但需提供详细的垫付记录及证明，确保扣除的合理性。3.员工应保留好生育津贴的发放记录，若公司未按时支付或克扣，可作为维权的证据。4.如遇公司拒绝支付或克扣生育津贴，员工可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的处理方式主要有两种：一是公司收到后全额支付给员工；二是若公司有为员工垫付生育期间的工资，可从生育津贴中扣除相应金额，但需提供垫付证明。选择建议：员工应核实公司是否已垫付工资，并要求公司提供垫付证明。若无垫付或无法提供证明，公司应全额支付生育津贴。