实习期旷工离职后一般仍有权要求工资，除非有特别约定。根据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动应得报酬，旷工离职不影响已工作部分的工资权益。若不及时处理，可能导致工资被无故克扣，损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期旷工离职有工资。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.与用人单位沟通，要求支付应得工资；3.若遭拒绝，向劳动行政部门提交证据并举报；4.必要时，咨询律师并准备法律诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习期旷工离职工资问题，常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与用人单位协商解决；协商无果可向劳动行政部门举报；仍无法解决则可考虑提起劳动诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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