劳务分包与劳务派遣不能同时使用，两者适用法律不同。依据《劳动合同法》等，劳务派遣涉及劳动关系，劳务分包则依据《合同法》。混用可能导致法律纠纷及不合规风险，严重影响企业管理与劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳务分包与劳务派遣，常见处理方式为明确区分并选择适用。依据业务性质、管理需求及法规要求，选择合适的用工方式，确保合规并降低风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能混用。具体操作：1.明确业务性质，属项目合作选劳务分包，需劳动力选劳务派遣；2.依据法规，劳务派遣需设立法人实体，签订劳动合同；3.劳务分包签订合同，明确服务范围、质量等；4.各自独立管理，避免混同，确保合规。
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