试用期前三日竞业协议已生效。依据《劳动合同法》等相关法律，试用期包含在劳动合同期内，竞业协议作为劳动合同附件，自双方签字盖章起生效。未及时盖章可能导致协议无效，无法约束劳动者离职后的竞业行为，给用人单位带来商业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议处理方式包括盖章生效、补充协议或重新签订。选择时应考虑协议签订时间、双方意愿及实际情况。若试用期已过，应尽快补充盖章或重新签订，以确保协议有效性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业协议需盖章生效。1.若已签订但未盖章，应立即联系对方要求盖章，并保留书面沟通记录。2.若对方拒绝盖章，可协商补充协议，明确竞业禁止条款，并双方签字确认。3.如因故未能在试用期签订，可在试用期后尽快签订竞业协议，并注明生效日期。4.若双方对协议内容有异议，应协商修改后重新签订，确保协议合法有效。
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