合同没到期辞退员工赔偿

2025-06-22

合同未到期辞退员工需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，违法辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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合同未到期辞退员工，处理方式有协商解除并支付补偿，或单方辞退支付双倍赔偿。选择时需考虑是否存在合法辞退理由，避免法律风险。
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合同未到期辞退需赔偿。操作如下：1. 协商解除，按工作年限支付补偿金；2. 违法辞退，支付双倍赔偿金；3. 若劳动者有过错，用人单位可解除且不赔偿，但需举证并书面通知。

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