为什么在同一个单位，别人的公积金比我多交了近100元？

公积金缴纳差异可能与薪资、缴纳比例有关。分析：公积金的缴纳通常基于员工的薪资和单位设定的缴纳比例。如果在同一单位内，其他员工的公积金缴纳额比你多出近100元，这可能是因为你们的薪资存在差异，或者单位对不同岗位、级别的员工设定了不同的缴纳比例。此外，也需要考虑是否存在计算错误或系统问题。提醒：如果这种差异持续存在，且你怀疑存在不公平对待或违法行为，应及时咨询专业人士，以维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：首先向单位人力资源部门了解公积金缴纳的具体标准和计算方法，以及为何存在缴纳差异。要求单位提供明确的解释和依据。2.查阅法规：若单位解释不清或你对其解释存疑，可查阅《住房公积金管理条例》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，确认单位是否存在违规行为。3.向公积金管理中心投诉：若确认单位存在违法行为，可向当地公积金管理中心提交投诉材料，请求其介入调查并处理。4.寻求法律援助：若投诉无果，或你希望直接通过法律途径解决问题，可寻求专业律师的帮助，准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
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处理方式：从法律角度看，公积金缴纳差异的处理方式主要有以下几种：一是与单位人力资源部门沟通，了解缴纳标准和差异原因；二是查阅相关法律法规和单位规章制度，确认是否存在违规行为；三是向当地公积金管理中心投诉，请求其介入调查；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法解决问题再考虑投诉或法律途径。