公司说三个月转正,三个月到了不给转

2025-05-30

您提出的问题涉及试用期超期后的赔偿问题。根据解答内容，若公司超过法定试用期（如三个月合同试用期不得超过一个月）仍不给予转正，您有权采取法律措施。特别是《劳动合同法》对试用期有明确规定，公司违反此规定，您不仅可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁，还有权在胜诉后要求公司进行相应的经济赔偿，以弥补因试用期超期给您造成的损失。
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从法律角度看，公司不按时转正，您可能面临的法律后果包括：公司需支付超过法定试用期期间的工资差额（按正式员工待遇计算）；在劳动仲裁或诉讼中，公司若败诉，还需承担仲裁或诉讼费用；同时，公司可能因违反《劳动合同法》相关规定而受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等行政处罚。
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针对公司不给予转正的情况，您可以根据不同情况采取以下操作：1. 若公司未明确说明不转正原因，先与公司人事沟通了解；2. 若沟通无果且试用期已超法定时限，向劳动局或劳动执法监察大队投诉；3. 投诉未解决问题时，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满意或公司不履行仲裁决定，可向法院提起诉讼。

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