工作五年不续签合同赔

2025-05-06

针对您提出的问题，如果用人单位在劳动合同期满后超过一年未续签，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求自未续签的第二个月起支付二倍工资赔偿。这一规定源自《劳动合同法》第八十二条，它明确指出了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在超过一年未续签的情况下，劳动者可以计算的赔偿额将是相当可观的，涵盖了这一年期间每月的二倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：首先，及时与用人单位沟通续签劳动合同的事宜，并保留沟通记录。其次，若用人单位拒绝续签，应书面通知并要求支付赔偿金。最后，如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动者主动提出不续签劳动合同，情况将有所不同。根据规定，这种情况下劳动者通常无法获得赔偿。因为赔偿的前提是用人单位拒绝续签或未按规定续签，导致劳动合同终止。若劳动者主动提出不续签，则不属于用人单位的责任范围，因此无法获得赔偿。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：叉车停在路上绊倒人谁负责下一篇：暂无

工作五年不续签合同 赔

工作五年不续签合同赔