公司过年放假扣工资

2025-05-03

如果公司过年放假扣工资，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。过年放假是劳动者的合法权益，公司在此期间扣工资，显然违反了《劳动法》关于工资支付的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，员工应了解自己的工资权益，确保用人单位按时足额支付工资。如遇克扣或拖欠工资情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。同时，积极与用人单位沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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若公司坚持过年放假扣工资，员工可以通过以下途径维权：首先，可以与用人单位协商解决；其次，如协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；最后，还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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