发生工伤后可以向公司索要哪些赔偿

2025-02-22

成功申请工伤认定后，员工有权向公司索要一系列赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若员工因工伤导致伤残，还包括伤残辅助器具费、生活护理费以及伤残津贴。在严重伤残或死亡的情况下，还会有一次性医疗补助金、丧葬补助金等。为保障自身权益，建议及时向公司提出索赔要求，避免权益受损及公司可能面临的法律风险和声誉损失。
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经过工伤认定后，员工可以向公司请求赔偿医疗和康复费用，以及伤残津贴等。这些费用可以通过两种方式处理：一是通过工伤保险支付；二是由单位直接支付。选择支付方式时，需要考虑到工伤保险的覆盖范围以及公司的经济状况。如果公司没有购买工伤保险或者保险不足以支付全部费用，公司需要承担剩余的费用支付责任。
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在工伤认定后，公司需要承担的费用包括治疗费用、伤残津贴、一次性补助金以及死亡补助金等。具体流程为：治疗费用凭医疗发票实报实销；伤残津贴根据伤残等级按月支付；一次性补助金在解除劳动合同时支付；死亡补助金则由遗属领取。如果公司拒绝支付相关费用，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。针对不同情况需灵活处理，建议根据具体情况选择合适的解决方式。

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