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实习生劳动合同到期时间是按照固定期限还是试用期?

2025-06-15
实习生劳动合同到期时间依据固定期限,非试用期单独规定。《劳动合同法》明确了试用期与合同期限的对应关系,超期未处理可能导致合同关系模糊,权益受损。
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处理实习生劳动合同到期问题,通常依据合同固定期限。若合同期满需续签或终止,应提前沟通并按法律规定操作。选择处理方式时,需考虑合同内容、双方意愿及法律规定。
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实习期合同到期按固定期。处理如下:1. 合同期满前,双方协商续签或终止;2. 若续签,明确新合同期限及条件;3. 若终止,确保手续合法,避免纠纷;4. 特别注意试用期不得超过法定时长,否则合同无效。
电话:15555555523(123中间8个5)
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