劳动功能障碍拾级且生活自理未达级，离职后有

2025-03-27

劳动功能障碍拾级离职可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若因工伤或疾病离职，符合规定情形可获得补偿金，未及时处理可能导致权益受损。
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离职有赔偿。操作如下：1.若协商一致离职，签订协议并明确补偿；2.若因疾病离职，先申请工伤认定，再与单位协商补偿；3.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理方式有协商解除、因病解除等。选择方式需根据离职原因及合同约定，如因工伤或疾病无法工作，可选择因病解除并申请补偿。

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