劳务派遣和正式工的薪资差异是否违法？

2025-03-23

劳务派遣和正式工薪资差异需具体分析，不必然违法。依据《劳动法》《劳动合同法》，若差异源于合法因素则合法；若因歧视或不公则违法。长期不公可能导致员工不满，影响企业稳定和发展。
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处理劳务派遣和正式工薪资差异，常见方式为协商、投诉或诉讼。应先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动争议诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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薪资差异需甄别。操作如下：1.对比合同与法规，确认薪资差异是否合规；2.若不合规，先与企业沟通，要求调整；3.沟通无果，收集证据，向劳动部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。

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