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离职两个月后,还能要求赔偿吗?

2025-03-13
离职两个月后,仍有可能要求赔偿。根据《劳动法》相关规定,赔偿与在职时间和离职原因有关。若存在未结清的薪资或违法解雇,不及时处理可能导致权益受损,影响个人经济利益。
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离职后可要求赔偿。具体操作:1.与原单位协商,明确赔偿要求;2.若协商不成,向劳动部门申请调解;3.调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不服,可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据,确保权益。
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离职后要求赔偿,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商,若协商无果可考虑调解,仍无法解决则申请仲裁,最后可通过诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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